关于控制“药占比”的管理规定

　　为认真执行“合理用药、合理检查、合理治疗”的制度规定和上级关于控制“药占比”的有关要求，切实维护医院和病人利益，保证我院药占比控制在上级规定范围内，特制定控制“药占比”的管理规定如下：

　　1、认真贯彻执行上级关于“药占比”的控制指标。在上级总体指标范围内，区别不同专业、不同科室，制订(核定)我院不同岗位的“药占比”指标(详见《综合目标管理方案》)，实行内部分别考核，控制整体不超指标。

　　2、药品收入不计入科室收人(或医疗组收入)、不参与绩效考核。但“药占比”超过本科室(或本专业)的核定标准，将对科室或医生个人按超出比例进行经济处罚，即超出药占比1%，扣绩效工资的10%，以此类推。如当月绩效工资不足扣罚，往后顺延，直至扣清。

　　3、医院统计部门分别不同专业、不同科室统计出不同的“药占比”，按时、按要求报送经济管理科室，由经济管理科室按《绩效工资考核方案》的相关规定进行核算，及时、认真兑现奖惩。

　　4、医疗主管部门对“药占比”超标的科室，要进行跟踪调查，协助查找原因，积极进行整改，切实规范用药、合理用药。

　　5、各科室要按照医院要求，制定落实本科室控制“药占比”的具体方法措施，确保“药占比”达标。